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内定までの流れ、研修について

新卒募集について

内定までの流れ、研修について

先輩の仕事紹介

ディー・オー・エスにおける新卒募集に関しての人材育成方針、エントリーから内定までの流れ、入社してからの研修スケジュールをご紹介しています。

ディー・オー・エスの人材育成方針

バリューミックス(価値観の融合)

スクラム・トライアングル

当社は新人研修の考え方として「連携力」を重視します。

ともすれば、個人の力量アップだけが研修の主眼にされがちですが、実際の業務では、チームメンバーの総合力が問われます。

そこで、ラグビーの用語としても知られる「スクラム」を教育方針のバックボーンとし、その構成要素として、

  • Key Person キーパーソンを目指せ
  • Mind Sharing 思いの共有
  • Team Work チームワークの発揮

を掲げ、一人ひとりのパワーのインテグレーション(融合)を図っております。

内定までの流れ

エントリー

エントリーの際に簡単なアンケートにお答えください。

アンケートは選考には全く関係ありません。お電話、ハガキなどでは一切受付けておりませんので、ご注意ください。

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説明会に参加

会社概要、仕事内容などをわかりやすく説明します。

会社案内は会場で配布します。

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筆記試験

ディー・オー・エスに興味を持たれた方には筆記試験に挑戦していただきます。

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グループ面接

採用試験に合格された方にはグループ面接試験を案内させていただきます。

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個人面接

グループ面接に合格された方には個人面接試験を案内させていただきます。

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最終面接(役員面接)

個人面接に合格された方には最終面接試験を案内させていただきます。

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採用内定

内定までの流れ1(合同説明会の様子) 内定までの流れ2(採用試験イメージ) 内定までの流れ3(面接イメージ) 内定までの流れ4(入社式イメージ)

新入社員研修のスケジュール

10月 内定者懇談会

内定者の皆さんとの顔合わせと、食事をしながらの懇親会です。

12月 入社前研修

未経験の方にでも、わかりやすくソフトウェアの基本知識を研修します。

また、仕事に取り組む上でのポイントなども研修します。

4月 入社 入社後研修

入社後、3ヶ月の研修カリキュラムを用意しております。

研修期間中は先輩社員と自由にコミュニケーションがとれる環境です。

受入研修(4月)

当社の業務に関わる基本的なオリエンテーションです。

一般研修(4月)

外部研修会を利用して、社会人として必須のマナーや心得を研修します。

基礎研修(4月〜6月)

コンピュータの基礎から言語、アルゴリズム、システム開発の流れなどを研修します。

7月 配属(7月)

配属後もまだまだ勉強することはたくさんあります。

OJTによる研修で必要な知識を学習し、経験を積みながら一人前の技術者へと成長していただきます。

受験(7月)

ビジネス能力検定受験

10月 受験(10月)

基本情報技術者試験受験

内定後は月1回程度、本社で講習会などのオリエンテーションをおこないます。

講習会では、やさしい専属トレーナーがいちから教えます。